1. Naziv delovnega mesta: OBRATOVNI ELEKTRIKAR 
2. Dela, ki jih bo izbrani kandidat opravljal:
   – vezava električnih krmilij in stikalnih naprav,
   – elektro-montažna dela v industriji,
   – elektro inštalacijska dela v industriji,
   – popravila in vzdrževanje industrijskih naprav,
   – timsko delo na projektih industrijskih aplikacij,
   – občasno tudi ostala dela, ki sodijo v dejavnost podjetja ali vzdrževanje poslovnega objekta.
3. Želeni pogoji:
   – dokončana V. stopnja izobrazbe elektrotehnike ali mehatronike,
   – vozniško dovoljenje B kategorije,
   – pasivno znanje enega tujega jezika,
   – sposobnost samostojnega in timskega dela,
   – pripravljenost občasnega dela na terenu.

4. Kandidatom nudimo:
   – zaposlitev za nedoločen čas s poizkusno delovno dobo,
   – prijetno delovno okolje in kreativno delo,
   – redno plačilo za opravljeno delo s stimulativnim delom,
   – možnost izobraževanja  in napredovanja,
   – enoizmensko delo v večini na sedežu podjetja, občasno tudi na terenu.
   – z delom se lahko prične takoj.

5. Prednost imajo:
   – mlajši kandidati iz bližnje okolice oz. lokalnega okolja.
   – ne pričakujemo delovnih izkušenj temveč poštenost, marljivost, kreativnost in lojalnost do podjetja.

6. Rok za oddajo pismenih vlog: do 27.02.2021

Kandidati naj pismeno vlogo za objavljeno prosto delovno mesto pošljejo na elektronski naslov: bojan.marcic@ates.si

Kandidati bodo o izbiri po opravljenih razgovorih in predstavitvi obveščeni najkasneje v roku 14 dni.

Slovenska Bistrica, 5.1.2021

Glavni namen projekta ASI – Celovite podpore podjetjem za aktivno staranje delovne sile – je spodbuditi podjetja k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih in h krepitvi njihovih kompetenc z vidika podaljševanja njihove delovne aktivnosti.

Naše podjetje v sklopu projekta zasleduje cilj krepitve kompetenc zaposlenih in izvaja naslednje aktivnosti:

– Priprava strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih;

– razvoj kariere s krepitvijo kompetenc starejših zaposlenih, in sicer z naslednjimi aktivnostmi:

• • izdelava načrta osebnega in poklicnega razvoja starejših zaposlenih,
  • udeležba v motivacijskih programih za starejše zaposlene,
  • usposabljanja na področju vseživljenjske karierne orientacije ter pridobivanje kompetenc starejših zaposlenih skozi usposabljanja.