Sinonim za kakovost, zanesljivost, inovativnost in uspeh. Z vami že več kot 30 let.

STORITVE PODJETJA ATES

Svetovanje
Izdelava projektne dokumentacije
Izdelava električnih krmilj
Zastopanje in prodaja industrijske opreme
Nadzor porabe energije
Informacijski sistem sledljivosti
Popravila in vzdrževanje ind. elektro opreme

INDIGO INOVATIVNA DIGITALIZACIJA GOSPODARSKIH OBJEKTOV

7. januar 2023
Objava Projekt INDIGO

INOVATIVNA DIGITALIZACIJA GOSPODARSKIH OBJEKTOV

Projekt omogoča celovito digitalizacijo proizvodnih procesov livarne v skupini Impol z uporabo naprednih tehnologij ter digitalizacijo posameznih poslovnih procesov partnerjev konzorcija.

Pomemben del projekta je razvoj modula zeleni aluminij , ki bo podprl povečano rabo sekundarnih oz. recikliranih materialov, napredno regulacijo procesov litja in s tem optimizacijo porabe energije ter zmanjšanje ogljičnega odtisa livarne.

V projektu, ki je del ukrepov v okviru Načrta za okrevanje in odpornost, sodelujejo partnerji: Impol 2000, d. d., Impol LLT, d. o. o., Alcad, d. o. o., Kadring, d. o. o., Norik sistemi, d. o. o., Nomnio, d. o. o., Logix, d. o. o., Ates, d. o. o. in MediaInteractive Franc Dolenc, s. p.

»Financira Evropska unija – NextGenerationEU.«

2022
Objava Zaposlitev

Prosta delovna mesta:

OBRATOVALNI ELEKTRIKAR

FULL-STACK RAZVIJALEC

ŠTUDENSTKO DELO
– Iščemo študenta/absolventa s statusom, za redno študentsko delo v našem podjetju z možnostjo zaposlitve.

Background Image

ATES v številkah

30

Let izkušenj

500+

Izpeljanih projektov

5

Tujih trgov

ZADNJE REFERENCE

ZASTOPSTVA ZA PODJETJA

danfos_ates_web
PerciMeter_ates_web

POSLOVNI PARTNERJI

V PODJETJU IZVAJAMO AKTIVNOSTI V OKVIRU PROJEKTA ASI

Objava Projekt ASI

Glavni namen projekta ASI – Celovite podpore podjetjem za aktivno staranje delovne sile – je spodbuditi podjetja k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih in h krepitvi njihovih kompetenc z vidika podaljševanja njihove delovne aktivnosti.

Naše podjetje v sklopu projekta zasleduje cilj krepitve kompetenc zaposlenih in izvaja naslednje aktivnosti:

– Priprava strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih;

– razvoj kariere s krepitvijo kompetenc starejših zaposlenih, in sicer z naslednjimi aktivnostmi:

    • izdelava načrta osebnega in poklicnega razvoja starejših zaposlenih,
    • udeležba v motivacijskih programih za starejše zaposlene,
    • usposabljanja na področju vseživljenjske karierne orientacije ter pridobivanje kompetenc starejših zaposlenih skozi usposabljanja.

Projekt sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.