Sinonim za kakovost, zanesljivost, inovativnost in uspeh. Z vami že več kot 30 let.
STORITVE PODJETJA ATES
INDIGO INOVATIVNA DIGITALIZACIJA GOSPODARSKIH OBJEKTOV
7. januar 2023
Objava Projekt INDIGO
Projekt omogoča celovito digitalizacijo proizvodnih procesov livarne v skupini Impol z uporabo naprednih tehnologij ter digitalizacijo posameznih poslovnih procesov partnerjev konzorcija.
Pomemben del projekta je razvoj modula zeleni aluminij , ki bo podprl povečano rabo sekundarnih oz. recikliranih materialov, napredno regulacijo procesov litja in s tem optimizacijo porabe energije ter zmanjšanje ogljičnega odtisa livarne.
V projektu, ki je del ukrepov v okviru Načrta za okrevanje in odpornost, sodelujejo partnerji: Impol 2000, d. d., Impol LLT, d. o. o., Alcad, d. o. o., Kadring, d. o. o., Norik sistemi, d. o. o., Nomnio, d. o. o., Logix, d. o. o., Ates, d. o. o. in MediaInteractive Franc Dolenc, s. p.
»Financira Evropska unija – NextGenerationEU.«
2022
Objava Zaposlitev
Prosta delovna mesta:
ŠTUDENSTKO DELO
– Iščemo študenta/absolventa s statusom, za redno študentsko delo v našem podjetju z možnostjo zaposlitve.
ZADNJE REFERENCE
Izdelava nadzornega in informacijskega sistema 20 in 28 MN stiskalnice.
Preberi večIzdelava nadzornega in informacijskega sistema indirektne stiskalnice.
Preberi večPosodobitev krmilnoregulacijskega sistema razdvajalca folij.
Preberi večIzdelava krmilnoregulacijskega sistema škarij za vzdolžni razrez folij in tankih pločevin.
Preberi večIzdelava krmilja stroja za pripravo kolobarjev pred valjanjem.
Preberi večIzdelava elektro krmilja depaletizerja aluminijevih okroglic.
Preberi večZASTOPSTVA ZA PODJETJA
V PODJETJU IZVAJAMO AKTIVNOSTI V OKVIRU PROJEKTA ASI
Objava Projekt ASI
Glavni namen projekta ASI – Celovite podpore podjetjem za aktivno staranje delovne sile – je spodbuditi podjetja k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih in h krepitvi njihovih kompetenc z vidika podaljševanja njihove delovne aktivnosti.
Naše podjetje v sklopu projekta zasleduje cilj krepitve kompetenc zaposlenih in izvaja naslednje aktivnosti:
– Priprava strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih;
– razvoj kariere s krepitvijo kompetenc starejših zaposlenih, in sicer z naslednjimi aktivnostmi:
-
- izdelava načrta osebnega in poklicnega razvoja starejših zaposlenih,
- udeležba v motivacijskih programih za starejše zaposlene,
- usposabljanja na področju vseživljenjske karierne orientacije ter pridobivanje kompetenc starejših zaposlenih skozi usposabljanja.
Projekt sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.